科技行业中的年龄歧视：打破障碍
自2022年以来，数十万科技工作者失业那些不符合年轻程序员固有形象的人表达了他们的不利情绪，归因于他们的经验
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科技产业中的年龄歧视正在影响某些寻找工作的技术人员。
美国经济蓬勃发展，但不幸的是，科技产业正在目睹裁员激增。📉 那些发现自己失业的人，寻找新工作可能是一项艰巨的任务。在一个不断寻找“下一个大事”的产业中，经验丰富的个人经常感到他们多年的专业知识已变成了一个劣势。😔
年龄歧视长期存在于科技产业中。2021年，数据库初创公司RelevantDB在一则招聘广告中引起了注意，骄傲地宣称“我们招聘老年人”。🧓 这是一个挑战科技中与年龄相关的刻板印象的玩笑性声明。然而，它揭示了一个更严重的问题。2020年，IBM被美国平等就业机会委员会裁定存在年龄歧视行为，因为公司被指责为了为年轻人腾出位置而驱逐老年员工。当然，IBM否认了这些指控。🙅♂️
最近，一个LinkedIn广告描绘了一个年长妇女在与科技术语搏斗时，引发了愤怒，让人们感到这不公平地将年长个体描绘为与时代脱节。作为对抗的回应，LinkedIn的副总裁Jim Habig承认该广告不符合他们促进包容性的目标，并承诺替换该广告。👵
年龄歧视不仅仅是一次孤立事件；它是科技产业中的公开秘密。讲述关于科技中老龄化议题的播客“夜幕降临得早”主持人Maureen Clough指出，年龄歧视经常隐藏在文化适应的概念背后。如果一家公司主要由年轻、白人和男性员工组成，那么对于这个人口统计学外的个体来说，获得职位就更加困难。Clough解释说：“如果你无法符合那个模式，获得聘用可能真的是一个挑战。”💥
年龄歧视是一个普遍问题吗？
虽然明显年龄歧视存在于科技产业中，但获得关于老年和年轻技术工作者招聘模式的精确数据是一项挑战。许多高级技术工作者通过社交网络和个人关系获得就业，而不是传统的求职申请。这使得很难收集有关年龄歧视的全面统计数据。得克萨斯农工大学公共政策教授Joanna Lahey表示，较老的工作者可能因为他们具有选择性或期望更高薪水而花费更多时间失业。然而，如果招聘人员根据对薪酬或文化适应的假设而排除他们，这将是一个影响个人和整个社会的问题。📊
点破泡沫：今天的挑战
过去两年来，科技公司裁员超过40万人，让人想起臭名昭著的点破泡沫。对于老年工作者来说，这一轮最新裁员浪潮带来了一种似曾相识的感觉，但他们面临着新的独特挑战。多年来科技产业的持续增长，导致经济变得更加以科技为中心，这意味着许多老年工作者对当前的求职景观可能经验有限。🌐
过去，科技工作者可以轻松地在他们的关系网络中跳槽，经常会被招聘人员追捧。然而，随着公司追求效率并纠正先前的过度招人，权力动态发生了变化。求职者在找工作时遇到了困难。要在这种新环境中取得成功，工作者必须适应雇主寻找人才的方式。Brij the Gap Consulting的首席执行官兼创始人Devika Brij强调了打造个人品牌和与在线科技社区互动的重要性。拥有经验的简历具有价值，但在LinkedIn等平台上展示观点和贡献有助于区分候选人，展示他们不仅仅是一个职位头衔。🎯
自动化时代与关键词之战
招聘过程变得越来越自动化，这对经验丰富的工作者来说更具挑战性。自动化工具和算法通常优先考虑特定关键词，这可能导致高素质的申请者被忽视。被裁员的招聘工作人员Jeremy Reid认为，这些自动化工具在评估更有经验的候选人时并不有效。为了应对这一情况，求职者应专注于建立真正的联系。类似地在求职过程中遇到困难的Rob McMurtrie通过与招聘经理联系并利用自己的人际关系取得了成功。为了展示自己的价值，获得角色所需的亲密程度已经增加，申请者必须走上额外的一英里。✉️
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创意与决心：寻找新路径
挑战性的就业市场迫使一些科技工作者探索新的途径。加布里埃尔·希拉奇最近一次工作结束后申请了100份工作，但并未取得多大成功，于是他自己动手。他开发了一个名为InterviewNext的应用程序，利用人工智能来协助招聘人员处理重复性任务。这个项目不仅展示了希拉奇的技能，而且在被问及“你最近在做什么？”时提供了一个答案。📱
在应对就业市场中的另一个重要方面是坚持、创造力和适应性。年龄歧视可能仍然存在，但个人可以利用自己独特的经验脱颖而出。例如，杰里米·里德在休息时间决定开发自己的应用程序，结合了他在产品管理和人力资源方面的专业知识。通过专注于自我提升和学习新技能，求职者可以扩大他们的机会。🚀
拥抱未来
科技行业中的年龄歧视是一个令人担忧的问题，影响着个人和整个社会。然而，进展正在缓慢地取得。公司、个人和行业领袖正联手应对这一问题，创造一个更具包容性的环境。通过承认和挑战与年龄相关的刻板印象，招聘实践可以变得更加公平和开放。🌈
总之，任何人都不应仅仅因年龄而被排除在工作机会之外。老年工作者带来的丰富知识和经验是无价的。让我们共同努力，确保所有科技专业人士都能享有平等的机会，无论他们的年龄如何。💪
问答内容
问：年龄歧视只存在于科技行业吗？
答：尽管年龄歧视在科技行业很普遍，但它并不仅限于这个领域。许多行业都面临年龄歧视和有偏见的招聘做法。然而，科技行业由于其对新技术和年轻创新的强调，特别面临着解决与年龄相关偏见的挑战。
问：个人在求职过程中如何对抗年龄歧视？
答：个人在求职过程中对抗年龄歧视的一种方式是利用个人品牌的力量。通过在社交媒体平台（如LinkedIn）上建立强大的在线存在，可以展示出传统简历之外的专业知识和贡献。此外，通过建立人脉关系并与行业专业人士联系，可以帮助打开大门，创造机会。
问：有哪些旨在对抗科技行业中年龄歧视的计划或组织？
答：有几个旨在对抗科技行业中年龄歧视的计划或组织。例如，美国退休人士协会（AARP）基金会致力于推动年龄包容性工作场所，并为年长求职者提供资源。此外，专门面向年长工作者的职位信息网站（如ENBLE Hired）旨在将经验丰富的个人与工作机会联系起来。
参考资料：
- RelevantDB：我们雇佣老年人
- IBM否认系统性年龄歧视
- LinkedIn广告反对
- It Gets Late Early – 讨论科技领域的老龄化播客
- Layoffs.fyi – 跟踪科技行业的裁员情况
- 新冠肺炎对科技行业的影响
- 劳动力中的四代人
- 自动化招聘流程
- ENBLE Hired – 专注于职业市场的网站
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