《薪酬与福利的未来：2024年的透明度和个性化的提升》

薪酬透明度、内部公平、个性化福利、人工智能与人性化洞察力以及超越仅仅薪水的拓展

Virgile Raingeard是Figures平台的联合创始人兼首席执行官，该平台是欧洲领先的薪酬基准平台，成立于2020年，总部位于法国。

薪资透明度已成今年的热门话题，今年四月，欧盟理事会通过了一项新指令，要求企业告知求职者他们所发布职位的预期薪资（或薪资范围）。

因此，我们预测2024年将是招聘广告中“有竞争力的薪资”终结的开始。这不仅是正确的事情（也将成为法律规定的事情），而且还可以帮助初创企业和大公司吸引更多的人才：最近的一项调查发现，80％的求职者可能不会申请没有薪资信息的工作。

透明度可能会延伸到薪酬政策和理念，以便候选人和员工能够看到决定薪酬的思考过程，确保薪酬公平和公正。 💸

一旦欧盟薪资透明度指令生效，所有雇员超过150人的雇主都将必须报告他们的性别薪资差距，并积极解决和纠正这个问题。预计2024年将有更多公司将一部分薪酬审查预算用于解决性别薪资差距。

以下是不同组织可能采取的措施：

是时候消除性别薪资差距，确保公平薪酬待遇。👩🏽‍💼👨🏻‍💼

在2024年，我们预测雇主将超越基本工资，更加重视作为一个完整套餐的全面福利。在预算更加紧张的情况下，公司可能无法支付他们期望的薪资。然而，通过重新评估福利，雇主可以开发出能够为员工提供价值的解决方案，并且依然符合预算。

鉴于当前的经济环境，我们认为公司将提供专门旨在帮助员工应对生活成本上升的福利。员工折扣计划或会员计划可以在缓解经济负担方面发挥重要作用。

此外，公司将加大对员工的财务支持，提供关于预算管理、债务管理或养老金缴纳重要性的意识活动。

不再只关乎薪资支票，而是关于创造一个满足员工不断变化需求的全面方案。💼💰

在过去几年中，我们了解到不同的员工有不同的需求和优先事项。在2024年中，认识并满足这些个体偏好的雇主将获得重要优势。

以英国法国巴黎租赁方案（BNP Paribas Leasing Solutions）为例。他们在员工福利的定制方面取得了很大的成就。除了有竞争力的工资、奖金和养老金计划，所有永久员工都可以获得一套灵活福利，包括牙科保险、车辆故障保险和季度车票贷款。

通过为员工提供个性化福利，满足他们特殊情况的要求，员工满意度和忠诚度将大幅度提高。🙌🎁

随着薪酬和福利制度变得更加复杂，公司需要依靠技术，特别是人工智能（AI）。在2024年，我们预计将会越来越多地在薪酬系统（以及其他方面）使用人工智能。然而，AI工具无法捕捉到确定薪酬的微妙细微差别。

尽管AI可能使人力资源和薪酬主管的工作更容易，但人类洞察力仍然在确保公平和准确的薪酬决策方面是无价的。

未来将是技术和人类智慧的结合，从而实现更加智能的薪酬实践。🤖🧠

问答

问：透明的工资待遇对求职者和公司都有好处吗？

答：是的，透明的工资待遇对求职者和公司都有好处。求职者将获得有关预期薪水范围的重要信息，使他们能够更明智地决定是否申请一份工作。另一方面，公司将吸引更多真正对该职位及其薪酬待遇有兴趣的合格候选人。

问：公司如何确保薪酬实践的公平性？

答：公司可以通过进行定期的薪酬公平性分析来确保薪酬实践的公平性，并识别和解决任何差距。他们还可以采用促进高层职位平等代表性的政策，并审查招聘流程以消除偏见。优先考虑内部公平性并积极解决性别薪酬差距将有助于公平的薪酬实践。

问：个性化福利计划有哪些优势？

答：个性化福利计划有几个优势。首先，它们满足了员工的个性化需求和偏好，提高整体工作满意度和参与度。其次，通过为员工提供选择，它们赋予员工权力，使其能够创建符合其优先级的薪酬计划。最后，个性化福利帮助公司通过在就业市场上提供竞争优势来吸引和留住顶级人才。

在2024年及以后，薪酬和福利将比以往任何时候都更加透明、公平和个性化。公司将努力创建全面的薪酬福利方案，满足员工不断变化的需求，同时利用技术自动化流程。这是一个关于薪酬和福利未来的令人兴奋的时刻!

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