抖音的 #懒人工作趋势背后的真相及你究竟是否想要一份？

抖音热门话题 #懒人工作趋势背后的真相：你真的想要这样的工作吗？

今年早些时候，抖音达人Gabrielle Judge，也被称为“反工作女杰”，发布了一个如今已经走红的两分钟半的视频。

视频的主题是“懒人工作”，这激发了观众们的想象力，以至于Judge的视频现在已经获得了超过345,000次观看。这个概念迅速扩散开来，并催生了#懒人工作的标签，在平台上的观看次数已超过1700万次。

Judge迅速解释了什么是懒人工作。她说：“懒人工作基本上就是你可以轻松辞职的工作…有很多工作，你可以赚到60到80k的薪水，并不需要做很多工作，可以远程办公。”

不需要加班，有时间照顾孩子是她标志性懒人工作的两个要素。她说，这种工作更容易在非技术性的职位（如市场营销助理、客户经理或客户成功经理）中找到。

通常这些工作提供相对不错的薪水和公司股权。Judge说，它们是安全的，并代表着“一份极其灵活的容易工作”。但是，正如名称所暗示的，这个概念是有性别差异的，如果不进行适当的审视，可能会被误解为女性只想坐享其成。

在数十年来女性努力追求平等待遇之后，2021年欧盟的性别工资差距为12.7%，意味着女性每小时平均比男性少赚13%。在这个背景下，考虑到懒人工作这个概念实际上是对过去几年来肆虐于职场的过度工作文化的一种回应是很重要的。

Judge澄清了该术语实际上并不是指懒惰，或者她所称的“鼠标晃动”——也就是存在但做的很少。

千禧一代逐渐强调了副业的概念，以及不断工作的理念，而Z世代则对这些期望进行了回击。这批年轻工作者希望有助于他们工作与生活的平衡的职业，并且不会在一天结束时让他们筋疲力尽。

如果以这种方式重新构思，懒人工作的概念在所有性别中都有很多值得推荐之处。或者，正如它被称为，这是一份具有合理的责任和期望、相对不错的薪水以及可管理的压力水平的工作。

尽管Judge来自美国，在一个假期报酬、产假和社会保障保护都远低于欧洲工人享有的待遇的环境中工作，但大西洋彼岸的员工也感到筋疲力尽，并寻求更好的工作选择。

在过去的一段疫情期间，44%的工人表示他们的工作压力增加了，46%的人表示他们承受着严重的时间压力或工作超负荷。

与此同时，与工作相关的健康问题在欧洲也有所增加，30%的人报告了至少一种健康问题，如整体疲劳、头痛、眼部疲劳、肌肉问题或疼痛，这些问题是由工作引起或恶化的。

这种大范围的压力和疲劳导致了另一个热门话题：悄然辞职现象，也就是员工只付出最低限度的努力来保住工作和获得报酬，但从不超越期望。

麦肯锡的数据发现，这种情况在欧洲发生，并且在这里，工作参与度也很低。它还说，79%的欧洲人报告工作参与度低或支持因素不足，他们有可能离开自己的工作岗位。

麦肯锡表示，工作者们希望得到更多的工作场所灵活性，以及一个既在身体上又在心理上安全的工作环境。根据哈佛商学院诺华药业教授Amy Edmondson的说法，“这意味着不存在人际关系上的恐惧。当存在心理安全时，人们能够就工作相关内容发表意见。”

这听起来很像一个积极参与的一支工作团队，这确实很重要，因为对他们的角色感到参与的员工不仅致力于自己的工作，而且更投入于公司的成功。

如果这听起来不错的话，现在就在The House of Talent职位招聘板上浏览一份薪酬丰厚、有意义的新工作角色。