克服创业中的性别偏见的5个策略

5 Strategies to Overcome Gender Bias in Entrepreneurship

在这篇文章中，我们深入了解了五位成功的女性企业家的个人经历，其中包括创始人兼首席执行官和增长副总裁，她们分享了她们在面对性别偏见时的遭遇。从在风险投资偏见中持续坚持到将焦点从性别转向业务潜力，这些领导者提供了宝贵的见解，介绍了她们如何应对和克服这些挑战。

作为女性科技创始人，我在寻求初期风险投资支持我的企业SupportPay（一款深受女性、单亲家庭和离异家庭欢迎的费用分享应用）时遇到了多年的性别偏见。

2022年，女性领导的创业公司仅获得了风险投资基金的2％，因此可以想象，多年来我被告知“不行”的次数不计其数。这些拒绝往往伴随着充满性别偏见的“建议”。

一位投资者告诉我，如果我“雇佣一个穿着连帽衫的年轻人”，我会更成功。另一个建议我把金发染成棕色，因为“棕发的人更受认真对待”。然而，我坚持了下来。坚韧不拔、决心和毅力是在这个复杂而不平衡的初创环境中航行的关键。

简单来说，我从未放弃并保持了真我。最终，我找到了合适的投资者，他们看到我作为一个女性对业务的价值，我们一直在不断成长。

Sheri Atwood，SupportPay创始人兼首席执行官

多年来，我一直担任高级项目经理，主要在医疗领域工作。我接手了一个项目，这个项目正在失败。我接替了一个男性的位置。项目的首席医生问我替换的那个男人，“她聪明吗？”他还说，“我应该和她说话吗？”

我感到很震惊。我接替合同的那位绅士说我很聪明。于是我接管了会议。我告诉那位男性医生我喜欢他的直接。我说我希望他成为项目的赞助人。我表示我会立即知道是否出了问题。我确保看着他的眼睛微笑。

医生表示他不想成为赞助人，但会做。在整个项目期间，我确保每周与他核对。这位医生改变了对我的态度，成为我最喜欢的医生之一。有时候需要大声喊叫，有时候需要让你的才华代表你说话。

Beth Smith，生活教练和所有者，Thriving With Resilience

作为女性创业者，在创业世界中导航往往意味着面对潜移默化地渗入互动和决策中的性别偏见。我记得在一个满是潜在投资者的会议上向他们推销我的创业点子。尽管我进行了广泛的调研并准备充分的演讲，但我注意到许多问题并不是关于业务本身，而是关于我作为女性的管理和领导能力。

我没有采取防守的态度，而是直接面对这个问题，强调我在过去成功管理团队和项目的履历，并用数据和例子回应他们的担忧。

克服性别偏见需要一种自信、准备充分的混合方法，能够直面潜在偏见而不产生防御心态。

Nyla Rose，JuseBeauty创始人兼主编

作为女性企业家，我在寻求创业资金时面临性别偏见。尽管基于偏见的假设和刻板印象导致了无数次拒绝，但我始终保持坚韧和毅力。

我学习了有效的推销策略，提升了演讲技巧，并寻求成功企业家的指导。我还强调了我的创业的独特优势和潜力，强调其价值主张。通过坚韧和决心，最终我从一位天使投资者那里获得了资金支持，他认识到了我的创业的价值。

克服性别偏见需要耐心和对自己能力的信任，但通过接受坚韧和毅力，我在导航和克服偏见的过程中取得了成功。

Yoana Wong，秘密花店联合创始人

我曾经向潜在投资者推销我的科技创业公司。在演示过程中，我感到有些人持怀疑态度，可能是因为性别偏见。

为了克服这一点，我专注于展示产品的市场潜力和盈利能力，以实际数据为支撑。我进行了自信和坚定的沟通，消除了对我的专业知识的疑虑。这种方法将关注点从性别转向了商业，最终获得了投资，并证明了性别偏见的错误。

首次发表在Grit Daily上。阅读详情。

特色图片来源：Tim Mossholder的照片；Pexels；谢谢！